拖欠工资给了还算违法吗？用人单位拖欠工资后支付仍可能违法。工资应按时足额支付，拖欠侵犯劳动者权益。劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金，劳动者也可解约获补偿。若有合理原因并协商一致补发，一般不算违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资给了还算违法吗
用人单位拖欠工资后支付，仍可能违法。
依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付给劳动者。即便之后补发，拖欠行为本身已违反该规定。这种行为侵犯了劳动者获取报酬的权利，影响劳动者生活安排。
劳动行政部门可介入此类情况。若劳动者向其投诉，经调查属实，行政部门会责令单位限期支付。逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因单位拖欠工资导致劳动者解除合同，单位应按工作年限给予相应经济补偿。
不过，若拖欠有合理原因，如遇到不可抗力、资金周转困难且与工会或职工代表协商一致延期支付，之后及时补发，一般可不认定为违法。但需注意保留相关协商和说明的证据。
二、拖欠工资可以提前离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以提前离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者提前离职是合法的，无需按照一般离职流程提前三十日书面通知用人单位。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位进行协商，要求支付拖欠工资并明确离职事宜。其二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，面对用人单位拖欠工资，劳动者不仅能提前离职，还可通过合法途径追回应得工资和相应补偿。
三、向上拖欠工资合法吗
用人单位拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其按时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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