脑出血会被认定工伤吗？脑出血是否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作受事故伤害引发，或工作时突发且48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤；自身原因在非工作时、岗位突发则通常不能认定。需综合多因素判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、脑出血会被认定工伤吗
脑出血是否会被认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发脑出血，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。比如，在工作中因突发意外导致头部撞击，进而引发脑出血，这种情况可以认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若在工作时突发脑出血，且在48小时内抢救无效死亡，可按工伤处理。
然而，若脑出血是员工自身身体原因，在非工作时间、工作岗位突发，通常不能认定为工伤。例如员工在家休息时突发脑出血，就不符合工伤认定条件。
总之，脑出血能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，要结合具体的时间、地点、原因等多方面因素综合判断。
二、南通工伤认定要收费吗
南通进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不收取任何费用。工伤认定所需经费，由统筹地区的社会保险行政部门，从工伤保险基金中列支。
南通负责工伤认定工作的部门在受理申请、调查核实以及作出认定结论等一系列过程中，不会向申请工伤认定的单位或个人收取费用。不过在工伤认定过程中，可能涉及其他一些项目的收费情况，如劳动能力鉴定，这是在工伤认定之后，确定工伤职工伤残等级的程序，需要收取一定费用；此外，因治疗工伤产生的医疗费用等也需按规定处理。但仅就工伤认定这一程序而言，南通不收取费用，以保障职工合法权益，使其能顺利申请工伤认定。
三、脑溢血会认定为工伤吗
脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，强调“三工”要素，即工作时间、工作地点和因工作原因。比如，员工在上班时突然脑溢血，送医后48小时内死亡，就能认定。
若未在上述“48小时”条件内死亡，或不在工作时间和工作岗位发病，则一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是由工作原因导致，如长期高强度加班、工作环境恶劣等引发，经专业鉴定与工作存在因果关系，也可尝试申请工伤认定，但举证难度较大。
此外，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤。总之，脑溢血认定工伤需结合具体情形，依据相关法规判断。
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