辞退员工的话怎么赔偿？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工的话怎么赔偿
辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：
-合法辞退且无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的情形：
-用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-因用人单位自身原因如经营困难等辞退员工，也按上述标准支付经济补偿。
-需支付赔偿金的情形：用人单位违法辞退员工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、刑事拘留过会被开除吗
刑事拘留是否会导致被开除，需视具体情况而定。
若当事人是公职人员，依据相关规定，被依法判处刑罚的，会给予开除处分。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判决。若最终经法院审判认定无罪，或者虽有罪但情节轻微，检察院决定不起诉，这种情况下一般不会被开除公职。但如果最终被认定有罪并被判处相应刑罚，通常会面临被开除的后果。
若是普通企业员工，要看员工手册等规章制度的具体规定。一些企业在规章制度中明确，员工被刑事拘留属于严重违反公司纪律行为，企业有权解除劳动合同，这种情况下企业可以依据规定将员工开除；若企业未在制度中有此类明确规定，那么企业不一定会因此开除员工。
总之，刑事拘留本身不必然导致被开除，最终是否被开除取决于后续的司法结果以及所在单位的相关规定。
三、公司辞退如何申请赔偿
公司辞退员工，员工申请赔偿可按以下步骤进行：
首先，明确辞退性质。确认公司辞退属于合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因员工严重违纪等符合法定情形，可能无需支付赔偿；违法辞退如无正当理由解除合同，则需支付赔偿金。
其次，收集证据。准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及证明公司辞退事实的证据，如辞退通知、相关聊天记录、邮件等。
再者，与公司协商。主动与公司沟通，表明诉求，争取协商解决赔偿问题。若协商成功，签订相关协议明确赔偿金额及支付方式等。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据材料，按仲裁程序进行，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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