被公司辞退如何离职？被公司辞退后，要先确认辞退原因及依据，再办理工作交接，包括文件资料等。接着结算工资等费用，归还公司财物，要求出具辞退证明。若觉得辞退违法，可在规定时间内通过合法途径如申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退如何离职
被公司辞退后，离职流程如下：
首先，收到辞退通知时，应仔细确认辞退原因及依据，查看公司是否遵循法定程序和相关劳动合同约定。
其次，办理工作交接。按照公司要求，与接手工作的同事或部门进行全面、清晰的交接，确保工作顺利过渡，包括文件资料、工作进度、客户信息等。
再者，结算工资及相关费用。公司应在辞退时结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，如有未休年假等，也应按规定折算支付。
然后，归还公司财物。将公司配备的办公设备、工具、文件等全部归还。
最后，要求公司出具辞退证明。辞退证明应写明辞退时间、原因等关键信息，这对后续求职、领取失业金等有重要作用。
同时，关注自身权益。若认为公司辞退违法，可在规定时间内通过合法途径维权，如申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
二、擅自离职可以辞退吗
擅自离职属于劳动者违法解除劳动合同的行为。从用人单位角度来看，在符合法定条件和程序的情况下，是可以辞退擅自离职员工的。
首先，用人单位需有明确的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示告知，其中明确规定擅自离职属于严重违反单位规章制度的行为。其次，用人单位要能够提供充分证据证明劳动者存在擅自离职的事实。比如考勤记录显示旷工达到一定天数、工作交接的混乱记录等。
当满足上述条件后，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与擅自离职员工的劳动合同，且无需向该员工支付经济补偿。但在实际操作中，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会等，以确保解除行为的合法性和有效性。同时，若员工擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位还可依法要求员工承担赔偿责任。
三、离职证明要写辞退吗
离职证明的内容通常不应写“辞退”字样。
离职证明主要是用于证明员工与原用人单位已解除或终止劳动关系。正常离职情形一般包括员工主动辞职、劳动合同期满终止、协商一致解除等。这些情况下开具的离职证明会如实描述离职的真实原因，比如“因个人原因申请离职”“劳动合同期满不再续签”等。
而“辞退”往往意味着用人单位主动解除与员工的劳动关系，这可能涉及到用人单位的一些责任和风险，比如违法解除需支付赔偿金等。如果没有正当且合法的辞退理由，随意在离职证明上写“辞退”，可能会引发法律纠纷。
所以，从规范和避免潜在法律风险的角度，离职证明应准确反映真实的离职情况，不应随意写上“辞退”。
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