扫地8年了没签合同怎么赔偿？扫地8年未签合同，争取赔偿可从三方面着手：未签书面合同双倍工资赔偿争取有难度；经济补偿为8个月工资；要求补缴社保。劳动者要收集证据，通过协商、投诉、申请仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扫地8年了没签合同怎么赔偿
若扫地8年未签合同，可按以下方面争取赔偿：
首先，未签订书面劳动合同双倍工资赔偿。一般入职超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。但可能存在仲裁时效问题，部分地区对超过一定时间未主张的双倍工资诉求不予支持。鉴于已工作8年，此部分赔偿争取存在难度。
其次，经济补偿。因用人单位未签合同等违法情形，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿。工作8年，经济补偿应为8个月工资，工资是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。
再者，补缴社保。用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，可要求其补缴在职期间的社保费用。
要获取赔偿，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、奶茶店干了三个月没签合同怎么赔偿
在奶茶店工作三个月没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这三个月中，除去第一个月的正常工资，奶茶店需额外支付两个月的工资作为赔偿。
其次，计算赔偿金额时，以劳动者实际到手的月工资为准。若存在奖金、补贴等，也应一并计入月工资总额来核算二倍工资赔偿数额。
最后，劳动者可先与奶茶店友好协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求按照法律规定支付赔偿。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求奶茶店支付未签合同的二倍工资赔偿。
三、去工作了半月没签合同怎么赔偿
工作半月没签合同，从法律角度分析如下：首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。工作仅半月，尚在一个月的宽限期内，一般情况下用人单位此时未签合同无需支付赔偿。
不过，若用人单位存在恶意不签合同的情况，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。虽然目前无赔偿规定，但劳动者可向劳动监察部门投诉，督促用人单位尽快签订合同，以保障自身权益。同时，若用人单位在这期间违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求支付半个月工资标准的经济补偿。
总之，工作半月未签合同虽通常无赔偿，但劳动者要重视自身权益，通过合法途径维护自身利益，确保劳动关系得到妥善处理。
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