单位辞退员工员工不同意怎么办？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位辞退员工员工不同意怎么办
单位辞退员工，员工不同意，需根据辞退的合法性分情况处理。
若单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位有解除劳动合同的权利。即便员工不同意，单位也可按法定程序解除合同，书面通知员工，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若员工因此申请劳动仲裁或提起诉讼，单位应积极举证，证明辞退合法。
若单位违法辞退，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工不同意，可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工若对辞退有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、违法辞退公司拒绝赔偿怎么办
公司违法辞退且拒绝赔偿，劳动者可采取以下措施维权：
-协商解决：尝试与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金。通过友好协商，要求公司依法支付赔偿。
-投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。劳动行政部门会对公司进行调查和处理。
-申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，公司需按照裁决支付赔偿。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
三、用人单位不给辞退赔偿金怎么处理
用人单位不给辞退赔偿金，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出单位辞退行为违法之处以及自身应获得赔偿金的依据，争取协商解决。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付赔偿金。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。一般情况下，仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。
最后，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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