劳动法怎么扣病假工资吗？劳动法未明确病假工资扣除方式，由各地法规和单位制度定，不得低于当地最低工资80%。计算考虑基数和系数，基数依合同，集体合同标准高则按其执行，系数由工龄定，还举例说明了病假工资计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么扣病假工资吗
劳动法并未明确规定病假工资的具体扣除方式，通常由各地法规和用人单位规章制度决定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
一般而言，病假工资计算会考虑两个因素：一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准执行。
计算系数则根据员工的连续工龄来确定，一般工龄越长，系数越高。例如，连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发等。
假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，若该员工连续工龄不满2年，病假1天，日工资约为230元（5000÷21.75），则这天的病假工资约为138元（230×60%）。
二、职工病假劳动法是怎么规定的
劳动法及相关法规对职工病假有明确规定。职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
职工在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业职工在医疗期内，其劳动合同期满，劳动合同应延续至医疗期满。企业不得因职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内解除劳动合同。
三、劳动法对员工请病假怎么规定的
劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，患病或非因工负伤时有权请病假。具体如下：
1.病假待遇：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.医疗期：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
3.解除劳动合同限制：医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
员工请病假，应按单位规章制度提供相关证明，如医院诊断证明等。
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