劳务派遣期间发生工伤谁承担责任？劳务派遣期间发生工伤，责任承担主体明确。职工被派出境工作，依当地法律参保情况而定国内工伤保险关系。工伤时，派遣单位申请认定，用工单位协助核实。派遣职工因工伤亡，派遣单位担责，双方可约定补偿办法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣期间发生工伤谁承担责任
劳务派遣期间发生工伤，责任承担主体较为明确。
依据相关法律规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
在劳务派遣中，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，在工伤保险待遇赔付方面，派遣单位先承担责任。之后，派遣单位与用工单位可依据双方约定，就补偿事宜进行内部协商解决。总之，劳务派遣期间发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位依法协助并可能需按约定给予派遣单位相应补偿。
二、工伤走劳动仲裁对公司有什么影响
工伤走劳动仲裁对公司可能产生多方面影响。
经济方面，若仲裁结果判定公司需支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等，将直接导致公司资金流出。
声誉方面，工伤纠纷的劳动仲裁结果可能会在行业内或社会上传播，影响公司形象，降低潜在合作伙伴、客户对公司的信任度。
管理方面，劳动仲裁过程需要公司投入时间和精力应对，可能分散管理层注意力，影响正常业务运营。
后续运营方面，可能促使公司更加重视安全生产和劳动用工规范，避免类似纠纷再次发生，从而在一定程度上改善公司管理；但也可能因担心赔偿等增加成本，在业务拓展、人员招聘等方面更为谨慎。
此外，若公司不履行仲裁裁决，可能面临强制执行等法律后果，进一步损害公司利益。总之，工伤劳动仲裁会对公司在经济、声誉、管理及后续发展等多方面带来影响。
三、工伤员工合同到期不续签有补偿吗
工伤员工合同到期不续签，一般是有补偿的。
根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体补偿标准因地区而异。以部分地区为例，会根据工伤员工的伤残等级、本人工资等因素来确定具体的补偿金额。
例如，五级伤残的工伤员工，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准可能是按照一定月数的本人工资来计算。
此外，如果工伤员工处于停工留薪期内，合同到期应顺延至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。
总之，工伤员工合同到期不续签，用人单位通常要依法给予相应补偿，以保障工伤员工的合法权益。工伤员工应了解自身权益，在遇到此类情况时，可通过合法途径维护自身利益，如与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
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