劳动合同不到期辞职会付违约金吗？一般劳动合同未到期劳动者辞职无需付违约金，不过有特殊情况。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金，数额有规定；二是有竞业限制约定，违反也要付违约金。除此之外提前通知即可，是否付违约金依具体情况定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不到期辞职会付违约金吗
一般情况下，劳动合同未到期劳动者辞职无需支付违约金。但存在特殊情形：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。通常提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。所以，劳动合同不到期辞职是否付违约金，要依据具体情况判断是否符合上述特殊情形。
二、没有劳动合同可以随时提出辞职吗
没有劳动合同可以随时提出辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者就可以随时辞职。劳动者以该理由辞职的，用人单位还需支付经济补偿。
劳动者辞职时，应提前通知用人单位，可采用书面或口头形式。通知后，即可办理离职手续，要求用人单位结清工资，并支付相应补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，以及辞职通知等相关材料，以确保自身诉求得到支持。
三、已经离职但劳动合同未解除怎么办
若已离职但劳动合同未解除，可采取以下措施。首先，与原用人单位沟通，明确告知其离职事实，要求尽快办理解除劳动合同手续，避免因未解除合同给自己带来后续潜在风险，如社保无法正常转移、新单位无法正常签订合同等。
其次，如果与原单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法办理解除劳动合同手续。
再者，也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求确认双方劳动关系已解除，并要求用人单位出具解除劳动合同证明等相关文件。在仲裁过程中，需提供能证明已离职的相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算凭证等。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决劳动合同未解除的问题，以维护自身合法权益，确保自身权益不受因劳动合同未解除而产生的不利影响。
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