毕业生签三方和劳动合同有区别吗？毕业生签三方协议和劳动合同区别明显。签订主体上，前者涉及三方，后者是双方；目的、内容、法律效力、签订时间也不同。毕业生应了解区别，先签三方协议保障就业，入职后及时签劳动合同维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、毕业生签三方和劳动合同有区别吗
毕业生签三方协议和劳动合同有明显区别：
1.签订主体：三方协议涉及毕业生、学校和用人单位，是三方之间的约定；劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订。
2.目的：三方协议主要是为了明确毕业生就业意向、学校就业派遣、用人单位接收毕业生，保障就业工作有序进行；劳动合同是确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务。
3.内容：三方协议主要明确三方基本信息、就业意向、违约责任等；劳动合同内容更详细具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
4.法律效力：三方协议是民事合同，受民法约束；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，保障劳动者更多权益。
5.签订时间：三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
毕业生应清楚两者区别，先签订三方协议保障就业，入职后及时签订劳动合同维护自身合法权益。
二、什么情况可以订立无固定期限劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况可订立无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在同一单位长期稳定工作的劳动者权益，使其有更稳定的职业预期。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到特殊时期劳动者的就业稳定性，为临近退休的员工提供保障。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这避免了用人单位通过多次签订短期合同来规避法律责任。
第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种约束。
三、无固定期限的劳动合同是什么的劳动合同
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
订立此类合同有多种情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。这种合同有利于稳定劳动关系，对劳动者职业发展和企业长远规划都有积极意义。
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