用人单位必须为劳动者缴纳哪些保险？“五险”指用人单位必须为劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。各险种功能不同，如养老保障退休生活、医保减轻医疗负担等，对保障劳动者权益、维护社会稳定意义重大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位必须为劳动者缴纳哪些保险
用人单位必须为劳动者缴纳的保险，即通常所说的“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
基本养老保险是为保障劳动者退休后基本生活而设立，劳动者退休时累计缴费满规定年限，可按月领取养老金。
基本医疗保险用于支付劳动者看病就医的费用，减轻医疗负担，参保人在定点医疗机构就医，按规定报销医疗费用。
工伤保险在劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。只要认定为工伤，劳动者就能享受相应待遇。
失业保险在劳动者非因本人意愿中断就业，且满足一定条件时，可领取失业保险金，帮助其在失业期间维持基本生活。
生育保险则为女职工生育或流产提供医疗服务和生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
总之，“五险”是国家通过立法强制用人单位为劳动者缴纳的社会保障，对保障劳动者权益、维护社会稳定有重要意义。
二、企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立什么
根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
设立调解委员会有利于小微型企业及时化解内部劳动争议。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由双方推举产生。
小微型企业通过设立调解委员会或推举调解人员，能构建和谐稳定的劳动关系，以相对灵活、便捷的方式处理劳动纠纷，避免矛盾激化升级，减少劳动争议给企业和劳动者带来的损失，促进企业的健康发展和劳动者权益的保障。
三、新女职工劳动保护特别规定包括什么内容
《女职工劳动保护特别规定》涵盖多方面内容。
在劳动禁忌方面，明确女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，如经期不得从事冷水作业等低温作业，孕期不得从事抗癌药物等有毒物质浓度超标的作业。
产假权益上，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资待遇上，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
此外，规定还要求用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
以上是关于用人单位必须为劳动者缴纳哪些保险的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
