中介派遣合同多久？中介派遣合同即劳务派遣合同，法律规定劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。此举是为保障劳动者权益，期间单位需按月付酬，无工作时也应按标准支付，维护其合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介派遣合同多久
中介派遣合同即劳务派遣合同，其期限有相关法律规定。根据法律，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着，派遣合同最短期限为二年，且必须是固定期限合同。如此规定是为保障被派遣劳动者的权益，使其工作稳定性有一定保障，避免劳务派遣单位随意解除劳动关系。
在合同期限内，劳务派遣单位需按照合同约定和法律规定，按月支付劳动报酬。即便被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，劳务派遣合同期限通常不低于二年，以维护劳动者在派遣工作中的合法权益。
二、派遣公司中介合同吗
派遣公司签订的合同与中介合同不同。
劳务派遣合同是派遣单位与用工单位签订，将劳动者派往用工单位工作的协议。派遣单位负责招聘、录用劳动者，与劳动者建立劳动关系，承担支付工资、缴纳社保等责任。用工单位则使用劳动者的劳动力，向派遣单位支付服务费用。这种合同下，涉及三方主体，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介的主要作用是促成委托人与第三方订立合同，一般不直接参与合同的履行，不与劳动者建立劳动关系。
所以，派遣公司签订的通常是劳务派遣合同，与中介合同在合同主体、权利义务、法律关系等方面存在明显差异。
三、中介派遣合同怎么看
审查中介派遣合同，可从以下方面入手：
1. 合同主体：明确派遣单位、用工单位及劳动者信息。核查派遣单位资质，确保其有合法经营派遣业务资格，避免后续风险。
2. 派遣岗位与期限：确认派遣岗位性质，是否符合临时性、辅助性或替代性要求。明确派遣期限，避免超期派遣情况。
3. 劳动报酬与社保：劳动报酬方面，要明确支付方式、时间、金额等，且报酬应不低于用工单位相同岗位劳动者同工同酬标准。社保部分，规定派遣单位为劳动者缴纳社会保险的种类、基数和时间等。
4. 双方权利义务：派遣单位有义务按照合同约定派遣劳动者，并对劳动者进行管理；用工单位应提供劳动条件和劳动保护。同时，明确双方在劳动者工伤、患病等特殊情况下的责任承担。
5. 合同解除与终止：明确解除和终止合同的条件、程序及相应补偿或赔偿责任。如用工单位退回劳动者、派遣单位解除劳动合同的情形及后果。
6. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
仔细审查以上内容，能有效维护自身合法权益。
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