派遣中介不给合同违法吗？派遣中介不给合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位应交付合同文本，否则责令改正，造成损害要赔偿。这会侵犯劳动者权益，劳动者可先协商，不成则投诉，受损害可索赔，还应收集工作证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派遣中介不给合同违法吗
派遣中介不给合同违法。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明必备条款，并将劳动合同文本交付劳动者。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
派遣中介作为用人单位，不给劳动者合同，会侵犯劳动者的合法权益。劳动者无法明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时难以举证维权。
若遇到派遣中介不给合同的情况，劳动者可先与中介协商，要求其提供合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令中介改正。若因中介不给合同造成劳动者损害，劳动者有权要求其赔偿损失。同时，劳动者也应注意收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、派遣中介不给合同怎么办
若派遣中介不给合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 沟通协商：与派遣中介积极沟通，明确要求其提供合同。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
2. 向用人单位反映：劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，可向用工单位说明情况，寻求他们的协助，促使派遣中介提供合同。
3. 向劳动监察部门投诉：派遣中介不给合同的行为违反了《劳动合同法》。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。可准备好能证明与派遣中介存在劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求派遣中介提供合同，并主张因未及时拿到合同给自己造成的损失赔偿。
通过合法途径维护权益，能确保自身在劳动过程中的合法权益不受侵害。
三、派遣工用和中介签合同吗
派遣工需要和中介（即劳务派遣单位）签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以，派遣工与劳务派遣单位签订合同是必要且受法律保护的。这能明确双方的权利和义务，保障派遣工在工作中的合法权益，如工资待遇、社保缴纳、休息休假等。若不签订合同，派遣工的权益可能面临风险，在遇到纠纷时也难以维权。
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