员工生病治疗期间合同到期可否解除劳动合同？员工生病治疗期间合同到期，通常不可解除劳动合同，应续延至医疗期结束。医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。若违法解约，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工生病治疗期间合同到期可否解除劳动合同
员工生病治疗期间合同到期，一般不可以解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同在员工治疗期间到期，用人单位不能直接终止合同，需等到员工医疗期结束后，再视情况决定是否终止劳动合同。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被单位解除劳动合同后养老金如何交
被单位解除劳动合同后，养老金缴纳有以下几种方式：
1.以灵活就业人员身份缴纳：可前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳基本养老保险费。缴费基数通常在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例范围内自主选择，缴费比例一般为20%，其中8%记入个人账户。
2.参加城乡居民养老保险：若个人经济条件有限或符合城乡居民养老保险参保条件，可选择参加该保险。在户籍所在地的社区（村）委会办理参保登记，缴费标准设为多个档次，参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。
3.找到新单位接续缴纳：尽快找到新的工作单位，由新单位为其办理社保增员手续，继续缴纳职工养老保险。新单位会按照规定的比例，从工资中代扣代缴个人应承担的部分，单位承担相应的统筹部分。
在选择缴纳方式时，应根据自身经济状况、就业情况等因素综合考虑。同时，要及时办理相关手续，避免养老保险断缴影响权益。
三、劳动合同法的新规定有哪些选择题
我无法直接提供关于劳动合同法新规定的选择题，但可以给你列举一些可能出题的方向及相关知识点示例，你可以依据这些来编写选择题。
一是无固定期限劳动合同订立条件。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
二是试用期规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三是经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可围绕这些新规定的关键要点来设置题目选项。
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