劳动合同的法定条款包括哪些内容？劳动合同法定条款是法律规定必须具备的内容，包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、条件和职业危害防护等，保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的法定条款包括哪些内容
劳动合同的法定条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，具体包括以下内容：
1.用人单位信息：涵盖用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，是确定劳动合同当事人的重要依据。
2.劳动者信息：包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用以明确劳动者身份。
3.劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限能确定劳动关系的存续时长。
4.工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作地理位置，这两项是劳动合同的核心内容。
5.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权利，保障劳动者的休息权益。
6.劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要回报。
7.社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，对可能存在的职业危害进行防护，保障劳动者的生命安全和身体健康。
二、什么情况下可以单方面解除劳动合同
根据法律规定，用人单位和劳动者在不同情形下可单方面解除劳动合同。
用人单位可单方面解除劳动合同的情形有：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
劳动者可单方面解除劳动合同的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、单位协商解除劳动合同补偿赔偿金怎么写合同
撰写单位协商解除劳动合同补偿赔偿金合同，需包含以下要点：
1.双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如单位全称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号等。
2.解除依据：表明双方经平等自愿、协商一致，依据相关法律法规，就解除劳动合同事宜达成协议。
3.解除时间：确定劳动合同的解除日期。
4.补偿赔偿金：写明补偿或赔偿的具体金额、计算方式及支付时间、支付方式。如“甲方支付乙方经济补偿[X]元，此款项于[具体时间]前通过银行转账方式支付至乙方指定账户”。
5.工作交接：要求劳动者在约定时间内完成工作交接，用人单位在交接完成时支付补偿款。
6.保密与竞业限制：如有相关要求，应明确劳动者的保密义务和竞业限制范围、期限、补偿等。
7.争议解决：约定双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
8.协议生效：说明协议一式几份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
以下是简单示例：
《协商解除劳动合同协议书》
甲方：[单位名称]
乙方：[劳动者姓名]
甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、双方劳动合同于[解除日期]解除。
二、甲方支付乙方经济补偿[X]元，于[支付时间]支付。
三、乙方应在[交接时间]内完成工作交接。
四、双方确认无其他争议。
甲方（盖章）：[单位盖章]
乙方（签字）：[劳动者签字]
以上内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况进行调整和完善。
以上是关于劳动合同的法定条款包括哪些内容的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
