签订劳动合同用人单位名称变了有效吗？签订劳动合同后用人单位名称变更，合同依然有效。因为这只是外在标识变化，不涉及主体资格实质改变和权利义务核心内容变动。为避免纠纷，单位应及时与劳动者协商变更合同名称，双方按约定履行义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同用人单位名称变了有效吗
签订劳动合同后用人单位名称变更，劳动合同依然有效。
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位名称的变更，只是其外在标识的变化，并不涉及单位主体资格的实质改变，也未影响到劳动合同中双方权利义务的核心内容。
用人单位和劳动者在原劳动合同中约定的各项权利和义务，仍然对双方具有约束力。例如，劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位应依约支付劳动报酬、提供劳动条件等。
不过，为避免后续可能产生的误解和纠纷，用人单位应及时与劳动者协商，对劳动合同中的用人单位名称进行变更，并加盖单位公章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到保障。所以，即便用人单位名称改变，原劳动合同效力不受影响，双方仍需按合同约定履行各自义务。
二、三年劳动合同到期不续签有没有补偿
三年劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断：
第一，用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，用人单位需支付三个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
综上所述，三年劳动合同到期不续签，大多情况下用人单位需支付补偿，除非是劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签。
三、劳动合同到期后员工不续签是否可以获得补偿
劳动合同到期后员工不续签，能否获得补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止劳动合同的，员工无法获得经济补偿。比如，原合同工资待遇、工作岗位等条件不变甚至更好，员工拒绝续签，此时单位无需支付补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并终止劳动合同的，员工可以获得经济补偿。例如，原本工资为每月8000元，续签时降至7000元，员工不续签，这种情况下员工能获得补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应根据具体情况判断自己是否符合获得补偿的条件，以维护自身合法权益。
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