劳动争议发生后当事人可以通过什么步骤来解决？劳动争议发生后，当事人可先自行协商达成和解协议，若协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解，可在规定时效内申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议发生后当事人可以通过什么步骤来解决
劳动争议发生后，当事人可按以下步骤解决：
1.协商解决：双方当事人自行就争议事项进行沟通、协商，达成和解协议。这是最简便、最直接的解决方式，能节省时间和成本，利于维护双方关系。
2.调解：若协商不成，当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案。若达成调解协议，双方应履行；若调解不成，当事人可进入下一步。
3.仲裁：调解不成或不愿调解，当事人可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.诉讼：当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理并作出判决。
劳动争议发生后，当事人可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决纠纷，维护自身合法权益。
二、哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围
劳动仲裁诉讼受案范围包含以下方面：
1.确认劳动关系纠纷：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生的争议，如因未签订劳动合同引发的劳动关系认定问题。
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：涵盖了劳动合同从签订到终止整个过程中出现的各类问题。例如用人单位随意变更工作岗位、劳动者解除合同是否合法等。
3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：用人单位对劳动者进行除名、辞退，以及劳动者主动辞职、离职过程中产生的争议。
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷：包括用人单位是否遵守工时制度、是否依法为劳动者缴纳社保、有无提供必要的劳动保护等。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷：这是较为常见的纠纷类型，如用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、违法解除合同不支付经济补偿等。
6.法律、法规规定的其他劳动争议：随着社会发展和法律完善，一些新出现的符合劳动法律法规规定的争议也属于受案范围。
三、如何计算劳动纠纷中的经济补偿金
劳动纠纷中经济补偿金的计算依据《劳动合同法》，以劳动者在本单位工作的年限和工资为基础。
工作年限计算方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准上，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位依法解除劳动合同，需支付的经济补偿金为4×5000=20000元。
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