公司没有和员工签订劳动怎么赔偿？公司未与员工签劳动合同需担责。用工超一月不满一年，要向员工每月付二倍工资；满一年未签，除付十一个月二倍工资，还视为已订无固定期限合同。员工可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没有和员工签订劳动怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付十一个月二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，员工入职三个月公司未签合同，前一个月正常发工资，后两个月公司需每月支付双倍工资作为赔偿。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
二、劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任
劳动者给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。其构成要件包括：劳动者存在过错行为，如故意或重大过失；该行为导致用人单位有实际损失；行为与损失之间存在因果关系。
在赔偿范围上，通常包括直接经济损失，像因劳动者失误导致的原材料浪费、设备损坏维修费用等；还可能涵盖间接经济损失，比如因劳动者不当行为致使企业信誉受损、订单流失等带来的损失。
赔偿方式可由双方协商确定。若劳动者过错较轻，可从工资中按月扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者过错严重，给用人单位造成重大损失，用人单位可要求一次性赔偿。
此外，用人单位要求劳动者赔偿损失时，需有充分证据证明损失的存在及劳动者的过错。同时，应遵循公平合理原则，综合考量劳动者的过错程度、工资收入等因素确定赔偿金额。
三、事实劳动关系提前通知就能终止吗
事实劳动关系的终止不能一概而论提前通知就能完成，需结合具体情形判断。
若双方都无续订合同的意愿，任何一方可随时通知对方终止事实劳动关系，这种情况下提前通知是可行的。但如果是用人单位提出终止事实劳动关系，劳动者能举证符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位则不能随意以提前通知终止。
另外，若因用人单位原因导致未签订书面劳动合同形成事实劳动关系，用人单位单方面终止，需依法向劳动者支付经济补偿。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可随时通知终止且无需支付补偿。
当事实劳动关系终止涉及工伤、女职工孕期等特殊情况，用人单位不能仅提前通知就终止，需遵循特殊保护规定。所以，事实劳动关系能否提前通知终止，要依据不同情况，依照法律规定和具体事实判断。
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