工地下班后突发脑溢血该怎么赔偿？工地下班后突发脑溢血，赔偿分情况判断。下班途中一般不算工伤，难获工伤保险赔偿；下班回住处通常也不算，但工作时间岗位发病48小时内死亡可视同工伤，近亲属可领相关补助，未缴保险由单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地下班后突发脑溢血该怎么赔偿
工地下班后突发脑溢血，赔偿情况需分不同情形判断。
若在下班途中突发脑溢血，通常不认定为工伤，一般无法获得工伤保险赔偿。因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，脑溢血这类疾病不在此范围内。
若下班回到住处后突发脑溢血，正常情况下也不属工伤。但有例外，即在工作岗位和工作时间内突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若符合这一情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿费用将由用人单位承担。
二、下班途中意外摔伤单位如何去补偿
下班途中意外摔伤，单位补偿情况需分情形来看。
若员工在下班途中因本人主要责任的意外摔伤，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过，单位可能基于人道主义给予一定关怀和帮助，比如给予适当慰问、在员工病假期间按照规定支付病假工资等。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔伤，可认定为工伤。单位应在规定时间内为员工申请工伤认定。被认定为工伤后，员工可享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。此外，在停工留薪期内，单位需按照员工原工资福利待遇按月支付工资。
三、欠薪没有证据怎么办
若欠薪没有证据，可通过以下方式收集证据维权：
第一，收集间接证据。工作证、考勤记录、同事证言等都能间接证明劳动关系与工作情况。工作证是用人单位发放的工作身份凭证；考勤记录可从单位的打卡记录、电子考勤等获取；同事证言则是知晓你工作情况的同事所提供的证词。
第二，利用现代通讯工具。和老板沟通欠薪事宜时，可通过电话录音、短信、微信聊天记录等方式，确认欠薪事实、金额和时间。这些记录需清晰表明双方身份、欠薪事项。
第三，寻求劳动监察部门帮助。向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。在调查过程中获取的证据，可作为维权依据。
第四，申请劳动仲裁。即使证据不充分，也可申请劳动仲裁。仲裁庭有权要求用人单位提供相关证据，如工资发放记录、考勤表等。若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。
收集证据后，可与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
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