公司与个人解除劳动关系怎么赔偿？公司与个人解除劳动关系赔偿分三种情况。员工严重违规等，公司合法解除无需赔偿；公司提出协商一致等情况，需按工作年限支付经济补偿；公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。月工资为前十二个月平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司与个人解除劳动关系怎么赔偿
公司与个人解除劳动关系的赔偿情况，需根据不同情形判断：
-公司合法解除且无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情况，公司解除劳动关系无需支付赔偿。
-公司需支付经济补偿的情形：包括公司向员工提出解除并协商一致、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-公司违法解除的情形：若公司违反法律规定解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工会维护劳动者合法权益的途径有什么
工会维护劳动者合法权益途径多样，主要有以下几种：
1.参与立法和政策制定：工会可参与涉及劳动者权益的法律法规、政策的制定过程，反映劳动者的诉求和意愿，从源头上保障劳动者合法权益。比如，在劳动法律法规修订时提出专业意见。
2.集体协商与签订集体合同：工会代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同。集体合同可以对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，为劳动者争取更有利的劳动条件和待遇。
3.协调劳动关系：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，工会作为第三方，积极协调双方关系，促进争议的和平解决。通过沟通、协商等方式，促使双方达成和解协议，维护劳动关系的和谐稳定。
4.劳动法律监督：工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。如监督用人单位是否依法支付工资、是否提供安全的劳动环境等。发现用人单位存在违法行为时，工会有权提出意见，要求其改正。
5.提供法律援助和服务：工会为权益受到侵害的劳动者提供法律援助和服务。包括法律咨询、代理劳动争议仲裁和诉讼等，帮助劳动者通过法律途径维护自身合法权益。
三、法律怎么规定劳动争议处理的时效
劳动争议处理时效在法律中有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
中止情形为因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。了解这些规定，有助于当事人及时维护自身合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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