员工不续签劳动合同的法律后果是什么？员工不续签劳动合同分三种情形。首次固定期限合同期满，员工不续签或拒签提高条件合同，单位无需补偿；符合签无固定期限合同员工拒签，单位要按规定补偿；期满继续工作未续签，超一月付双倍工资，超一年视为已签无固定期限合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工不续签劳动合同的法律后果是什么
员工不续签劳动合同，依据不同情形会产生不同法律后果：
-首次固定期限劳动合同期满：若员工决定不续签，劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工仍拒绝的，用人单位同样无需支付经济补偿。
-应当订立无固定期限劳动合同：若符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，员工拒绝续签，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-事实劳动关系：劳动合同期满后，员工继续工作却未续签合同，会形成事实劳动关系。此时，用人单位应及时与员工协商续签事宜。若超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资；超过一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同成立生效的时间如何确定
劳动合同成立生效时间的确定需依据不同情况判断。
通常，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同成立生效。这里强调双方意思表示达成一致，且完成签字或盖章的行为，此为最常见的情形。
若双方签字或盖章时间不一致，以最后一方签字或盖章的时间作为劳动合同生效时间。比如劳动者先签字，用人单位后盖章，那么用人单位盖章之时合同生效。
对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，合同生效时间追溯到用工之日。例如，员工入职后一周签订合同，虽签订时间是这一周，但合同生效时间从入职当天开始算。
此外，若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么当条件成就或时间到达时，劳动合同才生效。如合同约定需完成某项培训后生效，那么完成培训时合同生效。
三、劳动合同到期员工不愿续签,员工是否会有赔偿呢
劳动合同到期员工不愿续签，通常情况下员工没有赔偿。
根据相关法律规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为此时用人单位已提供合理续约条件，是员工自身原因拒绝续签。
但存在特殊情况，若用人单位降低劳动合同约定条件续签，导致员工不愿续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，判断员工是否有赔偿，关键在于用人单位是否降低了续约条件。
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