上班时间晕倒有赔偿吗？上班时间晕倒赔偿需视情况：自身突发疾病48小时内死亡视同工伤，未死亡一般非工伤；因工作环境等致晕倒经认定为工伤可享待遇；因第三人侵权致晕倒，侵权人担责，符合工伤条件可同时享受工伤待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班时间晕倒有赔偿吗
上班时间晕倒是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是自身疾病原因。若员工因自身突发疾病晕倒，如心脏病、低血糖等，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按照工伤保险相关规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。若未死亡，一般不属于工伤范畴，单位通常无需承担赔偿责任，但可能需按照病假等相关规定处理，支付相应病假工资。
二是工作原因。若因工作环境恶劣、劳动强度过大等工作因素导致员工晕倒，如在高温、有毒有害环境下工作引发身体不适晕倒，经相关部门认定为工伤的，员工可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
三是第三人侵权。若因第三人侵权行为导致员工晕倒，如在工作场所被他人碰撞晕倒，由侵权人承担赔偿责任，若符合工伤认定条件，也可同时享受工伤待遇。
二、上班时间晕倒算意外吗
上班时间晕倒是否算意外，需根据具体情况判断：
其一，若因工作环境存在有害因素，如长期暴露在高温、高噪音、有毒气体等恶劣环境中，导致劳动者身体不适而晕倒，这种情况一般可认定与工作相关，不算意外，而是属于工伤范畴。因为这是在工作过程中，因工作环境因素对劳动者身体健康造成的损害。
其二，若劳动者自身突发疾病，如突发心脏病、脑溢血等内在疾病而晕倒，通常属于意外事件。此时并非因工作原因直接导致，而是劳动者自身身体机能突发状况。但如果在发病后48小时内死亡，可视同工伤。
其三，若因劳动者自身疏忽，如过度劳累、未正常饮食休息等自身原因，且与工作环境和工作任务无直接关联而晕倒，一般认定为意外事件。
三、上班时间晕倒公司要给钱吗
上班时间晕倒，公司是否需要给钱，需根据具体情况判断：
-若因工作原因导致晕倒。比如员工长时间从事高强度、高压力工作，引发身体不适而晕倒，且能证明该晕倒与工作存在直接因果关系。这种情况下，可认定为工伤。公司需按照工伤保险待遇支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若公司未给员工缴纳工伤保险，则由公司承担相应费用。
-若因员工自身身体原因晕倒，如本身患有疾病突然发作。这种情况一般不属于工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但从人道主义角度出发，公司可能需给予一定的关怀和帮助。例如，协助员工呼叫急救、安排就医等。若员工晕倒后需请假治疗，公司应按照病假相关规定处理，支付病假工资。
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