公司解散了员工怎么赔偿？公司解散需按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿员工。因自身原因解散致合同无法履行，按员工工作年限支付经济补偿。月工资有计算标准，支付有年限限制。公司要办手续并一次性付款，不依法支付员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散了员工怎么赔偿
公司解散时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行赔偿。
若公司因自身原因决定解散，导致劳动合同无法继续履行，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿。若公司不依法支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
二、员工没有按照要求完成日常工作怎么处理
员工未按要求完成日常工作，可按以下步骤处理：
1.沟通了解：与员工进行私下沟通，详细了解未完成工作的原因。可能是工作难度过高、员工技能不足、家庭或个人原因影响等。通过沟通，既表达对员工的关心，也让员工感受到被尊重。
2.提供支持：根据沟通结果，为员工提供必要的支持。若因工作难度大，可给予技术指导或分配更合适的人员协助；若因技能不足，可安排相关培训课程，提升其工作能力。
3.设定目标和期限：与员工共同制定明确、可衡量、可实现、相关联、有时限的工作目标和完成期限。明确告知其工作标准和要求，让员工清楚努力方向。
4.监督与跟进：在员工完成工作过程中，定期进行监督和跟进。了解工作进展，及时给予反馈和指导，确保工作按计划推进。
5.实施奖惩：若员工在规定期限内完成工作且达到要求，给予适当奖励，如表扬、奖金等；若仍未完成，按照公司规章制度进行相应处罚，如警告、扣减绩效等。
6.记录存档：将整个处理过程详细记录并存档，以备后续参考。若员工多次出现此类情况，可作为解除劳动合同的依据。
三、合约到期不跟员工续约,需要赔偿吗
合约到期不跟员工续约，通常需要给予赔偿。依据劳动合同法，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年零4个月，单位不续约，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若工作2年零7个月，单位不续约，则需支付3个月工资补偿。
不过，若单位提出维持或提高原合同条件续约，员工拒绝，单位无需支付经济补偿。
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