跟中介签的合同可以要求交社保吗？与中介签合同后能否要求交社保，要依据合同性质判断。签劳动合同形成劳动关系，中介有义务交社保，未交可要求补缴，拒绝则可投诉或仲裁；签劳务合同，无约定则不能强制其交。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签的合同可以要求交社保吗
与中介签订合同后，能否要求交社保需依据合同性质判断。
若签订的是劳动合同，表明与中介形成劳动关系，按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这是劳动者应享有的法定权益，也是用人单位的强制性义务。若中介未履行该义务，劳动者可要求其补缴。若中介拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
若签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，此时中介没有为当事人缴纳社保的法定义务。劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，合同中若没有关于社保缴纳的约定，就不能强制要求中介缴纳社保。
所以，要先确定合同性质，再判断是否能要求中介交社保。若涉及劳动关系且中介未交社保，可通过合法途径维权。
二、工作10年没有合同社保交了3年怎么办
工作10年没有签订合同，但社保交了3年，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益。
对于未签订劳动合同问题，虽已过主张双倍工资的时效，但根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。
关于社保缴纳不足问题，根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者足额缴纳社保。劳动者可先与单位协商，要求其补缴近7年未缴纳的社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴。
若因单位未足额缴纳社保给劳动者造成损失，如影响医保报销、无法正常享受退休待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿相应损失。在处理过程中，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、中介不签合同不交社保怎么办
中介不签合同、不交社保，劳动者可通过以下途径维权：
- 与中介协商：明确指出不签合同和不交社保违反《劳动合同法》和《社会保险法》，要求中介签订书面劳动合同，并补缴社保。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对中介进行调查，若查证属实，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求中介支付未签合同期间的双倍工资，补缴社保费用。仲裁需在规定时效内提出，准备好相关证据材料，按仲裁机构要求参加庭审。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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