未成年去上班需要什么证明？未成年上班分情况。已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，用人单位招用时要向县级以上劳动行政部门登记，提供证明年龄材料，还可能需健康证明。不满十六周岁属童工，原则禁招，特殊行业招用要审批并保障其义务教育权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未成年去上班需要什么证明
未成年上班需区分不同情况。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工：
首先，用人单位招用未成年工时，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。办理登记时，通常需提交未成年工的身份证等能证明其年龄的材料，以证实其确实处于十六至十八周岁区间。
其次，可能还需提供健康证明。因为未成年工身体发育尚未完全成熟，为保障其在工作中的健康安全，一般要经过县级以上医疗机构进行定期健康检查，并出具健康证明。
而对于不满十六周岁的未成年人，属于童工，原则上禁止用人单位招用，不存在正常上班需要证明的情况。只有在一些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，确需招用的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。审批时同样要提交能证明其年龄、身体状况等方面的相关材料。
二、未成年签三方协议有效吗
未成年人签订三方协议的效力需分情况判断。
若未成年人是已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的三方协议通常是有效的。因为这类未成年人在法律上被赋予了与成年人同等的民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。
若是八周岁以上不满十六周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订三方协议的行为一般需要经过法定代理人同意或者追认后才有效。在此期间，相对人可以催告法定代理人在合理期限内予以追认。若法定代理人未作表示，视为拒绝追认，协议无效。
而不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的三方协议是无效的，因为无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效。
总之，未成年签三方协议的效力要依据其具体年龄及民事行为能力状况来确定。
三、未成年签合同受法律保护吗
未成年人签订合同的法律效力需分情况判定：
其一，八周岁以下的未成年人，属于无民事行为能力人，其独立签订的合同无效，不受法律保护。此类合同需由法定代理人代理实施民事法律行为。
其二，八周岁以上的未成年人，为限制民事行为能力人。他们独立签订的纯获利益的合同，比如接受赠与等，是有效的，受法律保护；签订的与其年龄、智力相适应的合同，例如购买文具等日常小额消费合同，也有效，受法律保护。但如果签订的合同明显超出其年龄、智力范畴，比如签订大额借款合同等，则效力待定，需经法定代理人同意、追认才有效，未经追认的，合同无效。
其三，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同，只要符合合同生效的一般要件，如意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等，就受法律保护。
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