哺乳期公司解除劳动关系应该怎么赔？哺乳期公司违法解除劳动关系，员工可获赔偿。女职工在“三期”内，单位不得依特定条款解约。员工维权有两种选择：要求继续履约或获赔偿金。协商不成，可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期公司解除劳动关系应该怎么赔
哺乳期公司解除劳动关系，若属违法解除，员工可获相应赔偿。
依据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工有两种维权选择。
其一，要求继续履行劳动合同。公司应撤销解除决定，恢复员工工作，并补发违法解除期间工资。比如员工被违法解除后数月未上班，这期间工资公司需正常支付。
其二，不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如员工工作三年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、仲裁庭处理劳动争议有怎样的时间限制呀
仲裁庭处理劳动争议有明确时间限制。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，一般情况下，从受理到出裁决结果最长不超过60日。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，仲裁庭对部分事实已经清楚的争议，可以就该部分先行裁决。
这样的时间限制规定，旨在及时解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免争议久拖不决，影响双方正常生产生活与经营秩序。
三、拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
根据《中华人民共和国刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”“造成严重后果”在司法实践中有具体认定标准，不同地区会根据经济发展水平等因素有所差异。“造成严重后果”一般包括给劳动者本人或其家庭成员的基本生活造成严重困难、引发群体性事件等情况。
以上是关于哺乳期公司解除劳动关系应该怎么赔的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
