解除劳动关系后能否申请伤残补偿金？解除劳动关系后，符合条件可申请伤残补偿金。五级至十级伤残职工解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。申请需满足认定工伤等条件，注意提供材料，单位未缴费由其担责，遇问题可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动关系后能否申请伤残补偿金
解除劳动关系后，符合条件可以申请伤残补偿金。
若劳动者因工伤导致伤残，依据《工伤保险条例》，在解除劳动关系时可获得相应补偿。五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以五级伤残为例，职工提出解除劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金用于后续医疗康复，用人单位支付一次性伤残就业补助金，助其重新就业过渡。
不过，申请需满足一定条件。一是已被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。二是解除劳动关系程序合法合规。
此外，申请时要注意收集和提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。若单位未依法缴纳工伤保险费，相应的伤残补偿责任由用人单位承担。
若在申请过程中遇到问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、用人单位可以与劳动者可以约定服务期吗
用人单位可以与劳动者约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位出资培训劳动者是为了自身发展需要，让劳动者掌握特定技能以创造更多价值。因此，约定服务期是保障用人单位合法权益的一种方式。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
值得注意的是，即使双方约定了服务期，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同不受服务期约定的限制。
三、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的时长，分两种情况。
第一，在一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排，以保障工作的正常开展。
第二，当劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段，相对正式劳动关系来说，解除的程序更为简便。
需要注意的是，这是法定的通知期限，劳动者应严格遵守。若未按规定提前通知，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，用人单位不得违反法律规定，阻碍劳动者依法行使解除劳动合同的权利。
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