劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决？劳动争议发生后，当事人可按法定程序解决。可先自行协商；协商不成，向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院诉讼。应选合适途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议发生后当事人怎么按法定程序解决
劳动争议发生后，当事人可按以下法定程序解决：
1.协商：当事人可自行协商，就争议事项达成解决方案。这是最简便的方式，能快速解决问题，维护和谐的劳动关系。
2.调解：若协商不成，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
当事人应根据实际情况选择合适的解决途径，依法维护自身合法权益。
二、用人单位能否向劳动者收取入职押金
用人单位不能向劳动者收取入职押金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若用人单位违反该规定，以各种名义向劳动者收取入职押金，劳动行政部门可责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
现实中，有些用人单位以服装费、培训费、保证金等名义收取押金，这些行为都违反了法律规定。劳动者遇到此类情况，有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。所以，从法律层面明确禁止用人单位向劳动者收取入职押金，以保障劳动者的合法权益和劳动力市场的正常秩序。
三、用人单位是否可以要求劳动者交押金
用人单位不可以要求劳动者交押金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取押金的行为，侵犯了劳动者的合法权益。如果用人单位违反此规定，劳动行政部门可责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实践中，有些用人单位以保证金、风险金等各种名义变相收取押金，同样是不合法的。劳动者遇到此类情况，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动者在求职过程中应增强法律意识，了解自身权利，遇到不合理要求时及时采取合法途径解决。
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