劳动仲裁出裁决书后对方不服去法院起诉谁？劳动仲裁作出裁决书后，若对方不服去法院起诉，起诉对象因主体而异。劳动者不服，通常以用人单位为被告；用人单位不服，一般起诉劳动者，集体劳动争议有特殊规定。起诉方要提交材料，法院依法审理判决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁出裁决书后对方不服去法院起诉谁
劳动仲裁作出裁决书后，若对方不服去法院起诉，起诉对象要根据具体情况确定：
-若为劳动者不服仲裁裁决，通常会以用人单位为被告向法院提起诉讼。因为在劳动法律关系中，劳动者与用人单位是相对方，劳动者对仲裁结果不满，自然会起诉与其有劳动关系的用人单位。
-若用人单位不服仲裁裁决，起诉对象一般是劳动者。不过在集体劳动争议中，用人单位不服仲裁裁决起诉的，应以提出仲裁申请的劳动者为被告；未提出仲裁申请的劳动者，若明确表示参加诉讼，可列为共同原告。
起诉方需按法定程序向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，阐述不服仲裁裁决的理由和诉求。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法进行审理并作出判决。
二、重大劳动安全事故罪是怎么处罚的
重大劳动安全事故罪的处罚依据《中华人民共和国刑法》相关规定。
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。这里的“重大伤亡事故”一般指造成三人以上重伤或者一人以上死亡等情形；“其他严重后果”包括造成重大经济损失等情况。
若情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。“情节特别恶劣”通常包括造成伤亡人数较多、经济损失特别巨大、事故发生后不积极抢救导致后果进一步扩大等情形。
司法实践中，法院会综合考虑事故后果的严重程度、犯罪行为人的主观过错、是否积极采取补救措施等多种因素，对犯罪行为人进行准确量刑。重大劳动安全事故罪的处罚旨在促使相关单位和人员重视劳动安全，保障劳动者的生命健康和财产安全。
三、农民工与用人单位具有劳动关系吗
农民工与用人单位是否具有劳动关系，需依据具体情况判定。
一般而言，若农民工与用人单位满足以下条件，可认定存在劳动关系：其一，用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于农民工，农民工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
例如，农民工在建筑公司工作，按公司安排进行施工，遵守公司作息和管理规定，且公司按月支付工资，这种情况下双方存在劳动关系。
不过，若农民工以完成某项特定工作为目的，工作自主性较大，不受用人单位严格管理，报酬按工作成果一次性结算，可能属于劳务关系而非劳动关系。比如，农民工临时受雇为个体工商户搬运货物，完成即获报酬，双方就不存在劳动关系。
判定农民工与用人单位是否存在劳动关系，要结合双方实际权利义务履行情况，依据劳动法律法规综合确定。
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