用人单位对从事什么的劳动者应当给予适当岗位津贴？用人单位应对从事特定工作的劳动者给予适当岗位津贴。特定工作包括接触职业病危害作业，如煤矿、化工行业工作；艰苦岗位作业，如野外勘探、高温高寒作业等。这是法定义务，能保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位对从事什么的劳动者应当给予适当岗位津贴
用人单位对从事接触职业病危害作业、艰苦岗位作业等特定工作的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
一是从事接触职业病危害作业的劳动者。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，需给予适当岗位津贴。比如煤矿井下作业、化工行业接触有毒有害物质等工作，劳动者面临职业病风险，用人单位给予岗位津贴是对其额外劳动付出和职业健康风险的补偿。
二是从事艰苦岗位作业的劳动者。像野外勘探、高温环境作业、高寒地区作业等艰苦岗位，劳动者工作条件恶劣、劳动强度大，用人单位应给予岗位津贴。例如建筑工人在高温露天环境下工作，环卫工在严寒或酷热天气中作业，都应得到相应的岗位津贴。
给予岗位津贴，既体现对劳动者特殊劳动付出的尊重，也是用人单位应尽的法定义务，有助于保障劳动者的合法权益。
二、劳动法怎么保护劳动者的合法权益
劳动法通过多方面保护劳动者合法权益：
1.规范劳动合同：要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。规定合同必备条款，防止用人单位利用合同侵犯劳动者权益。若用人单位不签订合同，需向劳动者支付双倍工资。
2.保障劳动报酬：规定用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。实行最低工资保障制度，确保劳动者工资不低于当地最低工资标准。对加班工资也有明确规定，保障劳动者加班获得相应报酬。
3.限制工作时间：规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。如需加班，应与工会和劳动者协商，且加班时间有严格限制，并支付加班费。
4.提供劳动安全卫生保护：要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
5.赋予解除合同权利：劳动者在用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，可解除劳动合同，并获得经济补偿。
三、劳动者受伤用人单位承担什么责任
劳动者受伤，用人单位承担的责任取决于具体情形。
若劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，用人单位需承担多项责任。其一，在规定时间内申请工伤认定，若未在规定期限申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其二，支付停工留薪期工资福利待遇。其三，若劳动者因工伤需要安装辅助器具，用人单位需按照规定提供。其四，劳动者工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。其五，在劳动者工伤医疗期内，不得解除劳动合同。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
若劳动者受伤是由第三人侵权导致，用人单位存在过错，需承担相应的过错责任。比如提供的劳动安全设施不符合规定等。
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