合同到期单位不发通知直接走人可以吗？合同到期单位不发通知直接让员工走人通常不合法。单位有提前通知是否续签的义务，否则可能侵犯员工权益，员工或有权获经济补偿。员工有异议可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要积极依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期单位不发通知直接走人可以吗
合同到期单位不发通知直接让员工走人，这种做法通常不符合法律规定。
一方面，从法律角度看，劳动合同到期，单位有义务提前通知员工是否续签。如果单位没有履行通知义务，直接让员工离开，这可能侵犯员工的权益。员工在这种情况下可能有权要求单位支付一定的经济补偿。补偿标准一般按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另一方面，若员工对单位的这种处理方式有异议，可先与单位友好协商，要求单位给出合理说法并按照法律规定进行处理。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付经济补偿等应得权益。
总之，单位合同到期不通知直接让员工走人是不妥当的，员工应积极依法维护自身权益。
二、合同到期了单位没通知怎么办
合同到期单位未通知，可按以下情况处理：
首先，若劳动者继续在单位工作，单位也接受的，双方已形成事实劳动关系。依据相关法律规定，自用工之日起一个月内，单位应与劳动者续订书面劳动合同。若未续订，从期满一个月的次日起，单位需向劳动者支付双倍工资。
其次，若劳动者不愿继续工作，可主动与单位沟通，明确合同已到期，表明离职意向，并按单位要求办理离职手续，确保工作交接清楚。
再者，若因单位未通知导致劳动者权益受损，比如应续签无固定期限合同却未续签，劳动者有权要求单位承担相应责任。可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及合同到期相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
三、合同到期后一方未履行义务怎么办
合同到期后一方未履行义务，处理方式如下：
首先，查看合同对于到期后相关义务及违约责任的具体约定。若明确约定了未履行义务的责任承担方式，按照约定执行。
其次，若合同无明确约定，根据法律规定，未履行义务的一方构成违约。受损方有权要求违约方承担违约责任，常见的违约责任形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。比如要求违约方继续完成合同中约定的交付货物、支付款项等义务；若无法继续履行，可要求采取如修理、更换等补救措施；对于因违约造成的直接损失和可预见的间接损失，违约方也应予以赔偿。
再者，受损方需注意保存好与合同履行、违约情况相关的证据，如合同文本、沟通记录、交付凭证等。若与违约方协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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