没骨折工伤怎么赔偿标准？未发生骨折的工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。用人单位应在规定时限内申请工伤认定，也可由工伤职工等自行申请。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，数额结合实际确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没骨折工伤怎么赔偿标准
未发生骨折的工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿标准。
申请工伤认定，由用人单位在规定时限内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。即使未骨折，也可能因其他损伤影响劳动能力而评定伤残。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金等：若经鉴定构成伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇，标准依伤残等级而定。
具体赔偿数额，需结合实际花费、工资水平及伤残等级等确定。
二、没签订劳动合同工伤认定
未签订劳动合同不影响工伤认定。一般流程如下：
第一，收集劳动关系证据。虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，均可证明劳动关系存在。
第二，提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
第三，行政部门审核。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
此外，若对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。整个过程要注意在规定期限内完成各项申请和举证工作，以保障自身权益。
三、没戴头盔可以认定工伤吗
没戴头盔是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，应当认定为工伤。
如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，通常也能认定为工伤。没戴头盔本身不影响工伤认定，关键在于是否满足上述工伤认定条件。
然而，如果职工没戴头盔违反了用人单位的规章制度或操作规范，可能在责任划分和赔偿方面产生影响，但这不影响工伤的认定本身。例如，职工在工作中骑摩托车外出办事发生交通事故，即便没戴头盔，只要其在事故中非主要责任，就有可能被认定为工伤。
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