合同到期如何写离职申请书？撰写合同到期离职申请书，要包含标题“离职申请书”、称谓、正文、结尾、署名和日期。正文中表明身份与合同到期事实，表达离职意愿，感谢公司，说明工作交接安排，结尾期望获批。还给出示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期如何写离职申请书
撰写合同到期离职申请书，应包含以下关键内容：
1. 标题：在纸张首行正中写“离职申请书”。
2. 称谓：顶格写接受申请的领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：
- 表明身份与合同到期事实，说明自己所在部门岗位、姓名及合同已到期。
- 表达离职意愿，清晰说明不再续签，将离职。
- 感谢公司，对在公司获得的机会、经验及同事领导帮助表示感激。
- 工作交接安排，说明会按要求做好工作交接，确保工作顺利过渡。
4. 结尾：一般用“恳请批准”等表达期望获批的意思。
5. 署名和日期：写明申请人姓名及申请日期。
示例：
尊敬的[领导姓名]：
我是[部门]的[姓名]，与公司签订的劳动合同现已到期。经过慎重考虑，我决定不再续签，申请离职。
在公司工作期间，我收获颇丰，十分感谢公司给予的机会和平台，也感谢领导与同事的帮助。我会在离职前认真做好工作交接，保证工作正常开展。
恳请批准。
申请人：[姓名]
[申请日期]
二、自动离职如何解除劳动关系
自动离职解除劳动关系的方式如下：
其一，员工自动离职后，企业应及时通过书面方式催告员工返回岗位，并明确告知逾期不返的后果。若员工仍未返回，企业可依据规章制度，在履行通知工会等法定程序后，以严重违反公司规章制度为由，正式解除与该员工的劳动关系，并出具解除劳动合同证明，同时以有效方式送达员工本人。
其二，若员工自动离职后，企业也有解除劳动关系的意愿，双方可进行协商。通过协商一致的方式解除劳动关系，并签订解除协议，明确双方权利义务。
其三，员工自动离职可能导致劳动合同无法继续履行，符合法定解除情形时，企业可依法解除劳动关系。例如，员工自动离职致使劳动合同目的无法实现等情况。
需要注意的是，企业在解除劳动关系时，要严格遵循法律法规和公司规章制度，保留好相关证据，以避免法律风险。员工则应知晓自动离职可能带来的不利影响，如影响社保缴纳、就业记录等。
三、劳务合同未到期可以离职么
劳务合同未到期，一般可以离职。
从法律层面来看，劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整，与劳动合同有所不同，劳务关系中双方的权利义务主要依据合同约定来确定。若劳务合同明确约定了在合同期限内不得随意离职，或离职需承担一定违约责任，那么提供劳务者提前离职就可能构成违约，需按照合同约定承担相应责任，如支付违约金等。
然而，若合同没有相关禁止性约定，提供劳务者可以提前告知接受劳务一方后离职。这是因为劳务关系强调双方意思自治，在无特殊约定限制时，提供劳务者有自主决定是否继续提供劳务的权利。
在实际操作中，即便合同未约定离职限制，提前离职也建议以合理方式提前通知对方，以便对方做好工作交接和安排，避免给对方造成不必要的损失。若因提前离职给对方造成损失，对方有权要求赔偿。
以上是关于合同到期如何写离职申请书的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
