主动辞退员工如何补偿？主动辞退员工补偿因情形而异：员工有过错被辞退，单位无需补偿；无过错性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工可要求双倍赔偿金。单位辞退要合法，否则有风险，员工权益受损可通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动辞退员工如何补偿
主动辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
-若因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，用人单位无需支付补偿。例如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
-若用人单位无过错性辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法辞退员工，即不符合法定辞退情形而辞退，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
用人单位在辞退员工时，务必确保辞退行为符合法律规定，否则可能面临支付补偿甚至赔偿金的法律风险。员工若认为自身权益受到侵害，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、被员工辞退有补偿金吗
员工辞退用人单位即员工主动离职，一般情况下没有补偿金。但存在特殊情形：
第一，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。
具体是否能获得补偿金需根据实际情况及相关证据判定，若有争议，员工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
三、社区辞退人员怎么补偿
社区辞退人员的补偿需依据具体情形判定。
若属合法辞退，比如员工严重违反社区规章制度、因自身过错给社区造成重大损失等，社区通常无需支付补偿。
若是违法辞退，社区应按照经济补偿标准的二倍向被辞退人员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在无正当理由辞退且未提前通知等情况，还可能涉及代通知金，即额外支付一个月工资。被辞退人员对补偿有异议，可与社区协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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