劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金？劳动合同期满不续订，能否获经济补偿金分情况。用人单位维持或提条件，劳动者拒签，单位无需支付；单位降条件，劳动者拒签，或单位不同意续订，单位需支付，按工作年限补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金
劳动合同期满后不续订，是否能要求经济补偿金需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原合同约定月薪5000元，期满后单位提出维持月薪不变续订，劳动者拒绝，这种情况劳动者不能主张经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。比如原合同约定月薪5000元，期满后单位提出降至4500元续订，劳动者拒绝，此时劳动者可要求经济补偿。
若用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者态度如何，用人单位都需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同需要拿回劳动合同吗
解除劳动合同后，劳动者并非必须拿回劳动合同，但拿回有一定好处。
从法律规定来看，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以即使劳动者不拿回，用人单位也会留存。
劳动者拿回劳动合同有几方面意义。其一，它是双方曾经建立劳动关系的重要凭证，若后续出现劳动纠纷，比如涉及工资支付、加班时间认定、社保缴纳等问题，劳动合同可作为有力证据，帮助劳动者维护自身权益。其二，在办理一些事务，如申请失业金、证明工作经历等情况下，劳动合同可能会被要求提供。
不过，若因某些原因未能拿回，也不用过于担忧。劳动者还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在及相关权益情况。
总之，解除劳动合同后拿回劳动合同是较为妥当的做法，但不是绝对必要的。
三、劳动法规定没签劳动合同可以走吗
根据劳动法，未签劳动合同，劳动者可以离职。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。即便未签订劳动合同，这一法定程序仍需遵守。
同时，未签劳动合同，劳动者还拥有相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后，可通过合法途径主张该权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能证明与单位存在事实劳动关系。
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