劳动法加班费规定是怎样的加班工资如何计算？劳动法明确了加班费规定，正常工作日、休息日、法定休假日加班，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。还给出加班工资计算方式，如日工资为月工资除以21.75天等，并举例说明了不同情况的加班费金额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班费规定是怎样的加班工资如何计算
劳动法对加班费有明确规定。在正常工作日，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算方式如下：
1.日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2.小时工资计算：日工资÷8小时。
3.工作日加班工资：小时工资×加班小时数×150%。
4.休息日加班工资：小时工资×加班小时数×200%。
5.法定休假日加班工资：小时工资×加班小时数×300%。
举例来说，若劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8）。若该劳动者在工作日加班2小时，其加班工资为51.72元（17.24×2×150%）；休息日加班4小时且未安排补休，加班工资为137.92元（17.24×4×200%）；法定休假日加班3小时，加班工资为155.16元（17.24×3×300%）。
二、因为旷工被解除劳动合同可以拿补偿金吗
旷工被解除劳动合同，通常无法拿到补偿金。
根据法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工属于违反劳动纪律的行为，当旷工达到用人单位规章制度中所规定的严重程度时，单位以此解除劳动合同，符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同且无需补偿的情形。
不过，也存在特殊情况。如果用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，该规章制度就可能不具有法律效力。在此情况下，即便以旷工为由解除劳动合同，劳动者仍有可能获得补偿金。另外，若解除劳动合同的程序存在问题，例如未事先将理由通知工会，劳动者也有机会争取补偿金。
劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、劳动法连续旷工几天可以解除劳动合同
劳动法未明确规定连续旷工几天可解除劳动合同。该标准通常由用人单位在合法制定的规章制度里确定。
依据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确旷工的认定及相应解除劳动合同的条件。只要规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规，且已向劳动者公示，就具有法律效力。
实践中，多数企业将连续旷工3天至15天不等作为可解除劳动合同的标准。例如，有的企业规定连续旷工3天，或一个月内累计旷工5天，单位有权解除劳动合同。当劳动者出现符合用人单位规章制度规定的旷工情形时，用人单位可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者如对用人单位以旷工为由解除劳动合同的决定存在异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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