体制内生病辞退有赔偿吗？体制内人员生病被辞退是否有赔偿依具体情况判断。违法辞退如未按程序、无正当理由辞退，员工有权获赔；因生病无法胜任工作且单位履行程序可能无需赔偿；医疗期内随意辞退属违法。关键看辞退是否合法合规，依法规判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、体制内生病辞退有赔偿吗
体制内人员生病被辞退是否有赔偿需依具体情况判断。
若属于违法辞退，比如未按法定程序、无正当理由辞退生病员工，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工因生病无法胜任工作，且用人单位已履行相应程序，如提供培训或调整工作岗位后仍不能胜任，这种情况下辞退可能无需支付赔偿，但用人单位要证明已尽合理义务。
另外，若员工生病处于医疗期内，用人单位一般不得随意辞退，否则属于违法辞退，要支付相应赔偿。总之，体制内生病辞退是否赔偿关键在于辞退行为是否合法合规，需结合实际情况，依据相关劳动法律法规判断。
二、甲亢员工被辞退怎么赔偿
若甲亢员工被辞退，赔偿问题需视具体情形而定：
首先，若辞退行为属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若存在法定可解除劳动合同的情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
再者，若因员工甲亢疾病导致无法胜任工作，用人单位需先对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工应收集好能证明劳动关系、工资水平、辞退通知等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、辞退了公司有什么补偿吗
劳动者被公司辞退，补偿情况需视具体情形而定：
若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司属于合法辞退，例如劳动者严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，公司无需支付补偿。但在一些特定合法辞退情形下，如因公司经营困难进行经济性裁员等，公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者需准确判断自身被辞退情形，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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