无固定期限合同意味着什么一般管多少年？无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，虽无明确到期时间但不意味着不能终止。它为劳动者提供稳定职业保障，对用人单位可稳定队伍、降成本，符合法定情形时双方均可解除。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定期限合同意味着什么一般管多少年
无固定期限合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，只是不存在明确的到期时间。
对于劳动者而言，无固定期限合同提供了更稳定的职业保障。在正常情况下，劳动者无需担心合同到期后用人单位不再续签而面临失业。只要劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
从用人单位角度看，签订无固定期限合同有助于稳定员工队伍，培养员工忠诚度和归属感，减少频繁招聘和培训新员工的成本。
无固定期限合同没有具体的年限限制，不像固定期限合同有明确的起始和终止日期。但它并非“终身制”，在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位可以解除合同；劳动者也可提前三十日书面通知用人单位解除合同。
二、什么叫无固定期限合同终止合同有没有赔偿
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，而是不存在明确的合同到期终止日期。
关于终止无固定期限合同是否有赔偿，需分情况判断：
第一，若用人单位与劳动者协商一致终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
第三，用人单位在无法律依据情况下单方终止无固定期限合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四，出现劳动合同法规定的法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产等，用人单位需支付经济补偿。
总之，无固定期限合同终止是否有赔偿，要依据具体情形和法律规定判断。
三、无固定期限合同和固定期限合同的区别解除赔偿一样吗
无固定期限合同和固定期限合同在解除赔偿上有相同点，也存在不同情况。
相同点在于，当用人单位依法解除这两类合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需支付赔偿；而当用人单位违法解除合同，依据《劳动合同法》，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不同之处在于，在一些客观情况下，固定期限合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；而无固定期限合同不存在到期终止，通常需依据法定的解除事由解除，不存在因合同到期自然终止需支付补偿这种情况。
总体而言，不能简单认为二者解除赔偿完全一样，需根据具体的解除情形和法律规定来判断。
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