工伤私了对方不给钱能起诉法院吗怎么办？工伤私了后对方不给钱能向法院起诉。起诉前要准备私了协议、工伤证明材料、沟通记录等证据，向有管辖权法院提交起诉状和证据。法院受理后开庭审理，胜诉后对方不履行判决可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤私了对方不给钱能起诉法院吗怎么办
工伤私了后对方不给钱，能向法院起诉。工伤发生后，双方达成私了协议，此协议具备合同性质。若一方不履行协议约定的付款义务，另一方有权通过法律途径维护自身权益。
起诉前，需准备充分证据，如私了协议、证明工伤事实的材料，像医院诊断证明、劳动能力鉴定结论，以及双方沟通记录等能佐证对方承诺付款却未履行的证据。
向有管辖权的法院提交起诉状和证据。起诉状应清晰写明双方基本信息、诉讼请求（即要求对方支付的款项金额等）、事实与理由。法院受理后，会按法定程序安排开庭审理。在庭审过程中，需准确陈述事实，出示证据以支持诉求。若胜诉，而对方仍不履行判决，可申请强制执行，通过法院强制手段促使对方支付应付款项，以保障自身合法权益得到实现。
二、工伤期间辞退怎么处罚
工伤期间用人单位辞退劳动者，存在多种法律后果：
第一，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并支付工资损失。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，从工伤保险角度，若因单位违法辞退影响工伤认定、鉴定及待遇支付等，劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款。情节严重的，可能会被列入劳动保障失信名单，在诸多方面受到限制。
第三，劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。罚款额度会根据具体情形确定，旨在督促用人单位遵守劳动法律法规，保障工伤职工的合法权益。总之，工伤期间随意辞退职工，用人单位将面临法律责任。
三、六级工伤如何补偿工资
六级工伤的工资补偿包含以下方面：
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
伤残津贴：六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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