公司拖欠工资我离职有赔偿吗？公司拖欠工资，劳动者离职有赔偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解约并获补偿，补偿按工作年限计算。月工资有相应界定，高工资者有支付标准和年限限制。劳动者要收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资我离职有赔偿吗
公司拖欠工资，劳动者离职是有赔偿的。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资怎样获得赔偿款
若遭遇拖欠工资，劳动者可按以下方式获取赔偿款：
首先，可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。若协商成功，双方达成一致并履行支付义务，问题妥善解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，还可申请劳动仲裁。劳动者需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决用人单位支付工资及赔偿后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若符合法定情形，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可依据相关法律规定，主张额外的经济赔偿。总之，劳动者要通过合法途径，维护自身合法权益，获取应得的赔偿款。
三、实习生拖欠工资有补偿吗
实习生遭遇拖欠工资是否有补偿需视具体情况而定。
若实习生与用人单位签订的协议中有关于工资支付及补偿的明确约定，用人单位违反约定拖欠工资，实习生可依据协议主张相应补偿。
从法律层面看，若实习关系符合劳动关系特征，适用劳动法律法规。用人单位无故拖欠工资，实习生有权要求支付足额工资，还可能获得经济补偿。补偿标准通常按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若实习属于劳务关系，实习生可依据民事法律要求支付拖欠报酬，如造成损失，也可主张赔偿。但要证明损失与拖欠工资存在因果关系。
总之，实习生被拖欠工资，应先查看协议约定，再确定法律关系，通过合法途径维权，必要时可申请劳动仲裁或提起民事诉讼主张权益。
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