劳动合同违约金限额是多少？劳动合同中违约金的限额分情况而定：劳动者违反服务期约定的，违约金不得超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定的，具体数额法律未明确上限，一般协商约定且要公平合理，不同情形规定不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同违约金限额是多少
劳动合同中违约金的限额需分情况来看：
一是劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体违约金数额法律并未明确规定上限，一般由双方协商约定，但应遵循公平合理原则，不能过高或过低。
总之，劳动合同违约金限额在不同情形下有不同规定。
二、劳动合同上的违约金生效吗
劳动合同上的违约金在符合法定情形时是生效的，并非随意约定的违约金条款都能得到法律支持。具体情形如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即便约定了，该条款也是无效的。
三、劳动合同违约了是否要赔款
劳动合同违约是否需要赔款，需根据具体情况判断：
- 劳动者违约：若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 用人单位违约：若用人单位违反劳动合同约定，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动合同违约是否赔款及赔款标准，要依据违约的具体情形，遵循相关法律规定来确定。
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