试用期只干了一天有工资吗？试用期工作一天也应有工资，劳动者付出劳动，用人单位有义务支付报酬。法律保障劳动者这一权利，工资按约定或参照标准计算，单位应在发放周期支付。若拒付，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期只干了一天有工资吗
试用期仅工作一天也应当有工资。劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
从法律规定来看，《劳动法》明确保障劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位需依法支付工资。
在具体操作中，工资的计算通常按照劳动合同约定的日工资标准来确定。若劳动合同未明确约定，一般参照相同岗位正常出勤月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。用人单位应按照相应标准，在工资发放周期内支付这一天的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其履行支付义务。协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期只干了几天有工资吗
试用期只工作几天也是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
工资应当按照劳动者实际工作的天数，依据劳动合同约定的工资标准进行计算。即便试用期短暂，用人单位也不得无故克扣或拖欠这几天的工资。若劳动合同未明确约定工资数额，一般按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位拒绝支付试用期这几天的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序强制用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金等。
三、试用期员工需要书面申请吗
试用期员工入职通常无需书面申请，但实践中为确保流程规范、权责清晰，企业往往要求提交书面申请。
从法律层面看，并无强制试用期员工必须书面申请的规定。劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系。
然而，提交书面申请存在诸多益处。对员工而言，可清晰表达求职意向、明确岗位及相关要求，在产生纠纷时，书面申请可作为证明双方最初约定的证据。对企业来说，书面申请有助于规范招聘流程，明确双方权利义务，在后续管理及潜在纠纷处理中有据可依。
因此，虽然试用期员工并非一定需要书面申请，但从维护双方权益、规范用工角度考虑，书面申请是较为妥当的做法。
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