劳动仲裁能找到股东吗？劳动仲裁一般不能直接找股东，主体通常是用人单位与劳动者。但有特殊情形，如股东未履行或未全面履行出资义务致用人单位财产不足，或公司与股东人格混同，股东可能被牵涉进来承担相应责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁能找到股东吗
劳动仲裁中一般情况下不能直接找股东。
劳动仲裁的主体通常是用人单位与劳动者。用人单位作为独立的法律主体，以其自身财产对外承担责任，劳动者因劳动权益纠纷与用人单位产生争议，应将用人单位列为被申请人。
然而，存在特殊情形可突破这一原则。若股东存在以下行为，则可能被涉及：一是股东未履行或未全面履行出资义务，导致用人单位财产不足以支付劳动者的相关权益，此时股东可能在未出资范围内对劳动者承担责任；二是公司与股东人格混同，比如财产、业务、人员等方面无法区分，使得公司失去独立意志和财产，这种情况下股东可能需对公司的劳动债务承担连带责任。
所以，劳动仲裁中正常不会直接找股东，但在满足法定特殊条件时，股东可能会被牵涉进来承担相应责任。
二、劳动仲裁是仲裁行为吗
劳动仲裁属于仲裁行为。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
劳动仲裁具备仲裁的典型特征。劳动仲裁中，劳动者和用人单位之间产生劳动争议后，依据相关规定将争议提交给劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会作为中立的第三方，按照法定程序和劳动法律法规，对双方的争议进行审理和裁决。
劳动仲裁与一般商事仲裁有区别，其具有特定的受案范围，主要处理劳动领域的纠纷，如劳动合同纠纷、工资福利待遇纠纷、社会保险纠纷等。同时，劳动仲裁在程序上也有其特殊性，例如实行部分案件一裁终局等制度。但本质上，劳动仲裁通过第三方对当事人争议作出权威性判定，符合仲裁行为的定义。
三、劳动仲裁多久才能办好
劳动仲裁的办理时长因多种因素而异。一般情况下，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。
倘若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常最长六十日内会有结果。
在这期间，包含诸多环节。仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理；受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书；之后会安排开庭，开庭后进行审理和裁决。
不过，若存在鉴定、公告等情形，这些时间不计算在上述规定的仲裁期限内。因此，实际办理时长可能会有所波动。当事人可以在合理范围内耐心等待仲裁结果，同时密切关注仲裁程序的进展，按要求配合提供材料和参与庭审等活动。
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