劳动合同到期了单位不续签赔偿吗？劳动合同到期单位不续签一般需赔偿。除特定情形外，期满终止固定期限合同用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限算，月工资有规定算法。工资超标准有特殊支付方式，单位不依法赔偿，劳动者可合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期了单位不续签赔偿吗
劳动合同到期，单位不续签，一般需进行赔偿。
依据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位不依法支付赔偿的，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、未签订劳动合同2倍工资怎么算
未签订劳动合同的二倍工资计算方式如下：
计算基数：一般按照劳动者的应得工资确定，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准确定；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算。
计算期间：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需支付二倍工资。即从用工第二个月起计算，最多支付十一个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需支付二倍工资，共计十一个月。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，工作五个月未签合同，二倍工资计算为：从第二个月起算，共四个月，二倍工资为5000×4=20000元。
需注意，二倍工资的仲裁时效为一年，自应当支付二倍工资期间届满的次日起计算。
三、员工单方面解除劳动合同赔偿标准
员工单方面解除劳动合同，赔偿标准需区分不同情形：
其一，若因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其二，若员工以自身原因主动辞职，且不存在用人单位过错情形，通常用人单位无需支付经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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