入职第一天被辞退不签劳动合同如何赔偿？入职第一天即被辞退且未签劳动合同，赔偿如下：未签合同，若单位一个月内未签，从次月至满一年需支付双倍工资；违法辞退要付赔偿金，入职不满六个月，赔偿金为一个月工资。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职第一天被辞退不签劳动合同如何赔偿
入职第一天即被辞退且未签劳动合同，赔偿情况如下：
首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起就应与劳动者签订书面劳动合同。虽仅入职一天，但已建立劳动关系，若之后单位未在一个月内签订，从第二个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，针对辞退。若单位无法证明有合法合理的辞退理由，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职第一天工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、58岁工作二十年公司辞退怎么赔偿
58岁工作二十年被公司辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，经济补偿应为二十个月工资，违法辞退的赔偿金则为四十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是因法定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需支付经济补偿，即二十个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，公司辞退无需支付经济补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、雇佣员工没有签合辞退怎么赔偿
雇佣员工未签合同便予以辞退，赔偿情况如下：
其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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