上班10天不签合同怎么赔偿？上班10天不签合同一般无法获赔偿，法律规定用人单位有一个月宽限期签书面合同。超一个月未签，劳动者从第二个月起可要求双倍工资，最长不超十一个月。劳动者可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班10天不签合同怎么赔偿
上班10天不签合同，通常无法获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。
上班仅10天，尚处于这一个月的宽限期内，在此期间未签订合同并不违反相关法律关于支付双倍工资的规定。不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同。若超过一个月仍未签订，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止，但最长支付期限一般不超过十一个月。
若用人单位一直拒绝签订合同，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、给交五险不签合同违法吗
用人单位给员工缴纳五险却不签合同，这种行为是违法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
缴纳五险只是用人单位应尽的一项法定义务，但不能替代签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同会使劳动者和用人单位双方的权利义务缺乏明确的书面约定，不利于保障双方的合法权益。
对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，用人单位仅缴纳五险却不签合同违反了劳动合同法的相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、一年不签合同就变成无固定期限合同怎么办
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，可按以下方式处理：
对劳动者而言，已视为签订无固定期限劳动合同，其合法权益受法律保护。若想继续工作，可要求单位补签书面无固定期限劳动合同。若单位拒绝补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若不想继续工作，可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
对用人单位来说，应及时与劳动者补签无固定期限劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除劳动关系。
总之，双方都应依据法律规定维护自身权益、履行相应义务。劳动者要增强法律意识，及时主张权益；用人单位应依法规范用工，避免法律风险。
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