工厂没有签劳动合同如何办？工厂未与劳动者签劳动合同，可协商解决，劳动者与工厂沟通要求签合同并协商劳动权益；协商不成可申请仲裁，要求付二倍工资差额；不服仲裁可起诉。劳动者要收集工作证据证明劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没有签劳动合同如何办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：
一是协商解决。劳动者可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求工厂在合理期限内与自己签订书面劳动合同，并可就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益一并协商明确。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额，最长可主张11个月。
三是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
同时，劳动者应注意收集在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在事实劳动关系。
二、劳动合同弄丢了会补签吗
劳动合同弄丢了，一般不会补签，但可采取其他补救措施。
一方面，劳动者丢失劳动合同，可向用人单位说明情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本。用人单位有义务为劳动者提供，因为劳动合同虽是双方各执一份，但合同内容对双方均有约束力，用人单位保留有相应文本。
另一方面，若用人单位丢失劳动合同，也不会与劳动者重新补签。因为补签可能会改变原劳动合同签订的日期等关键信息，引发不必要的纠纷。此时，用人单位可与劳动者协商，根据留存的其他相关材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及劳动合同约定的具体内容。
总之，劳动合同丢失后，重点在于通过合理合法的方式确定和还原劳动合同的内容，而非简单地进行补签，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。
三、员工拒签劳动合同怎样办
当遇到员工拒签劳动合同的情况，可按以下方式处理：
一是书面通知员工签订劳动合同。以书面形式向员工发出签订劳动合同的通知，明确告知其签订合同的期限、地点、相关权利义务等内容，并保留好通知送达的相关证据，如签收记录、快递回执等。
二是区分不同情形应对。若员工自用工之日起一个月内拒签，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，无需向其支付经济补偿，但应当依法向其支付实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年员工拒签，用人单位应当书面通知其终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿；若未依法终止劳动关系，需支付双倍工资。
三是做好证据留存。对于员工拒签劳动合同的过程，要注意收集和保留相关证据，例如与员工的沟通记录、书面通知等，以防后续发生劳动争议时能有效维护自身合法权益。
以上是关于工厂没有签劳动合同如何办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
