老板签兼职合同怎么签？老板与兼职人员签合同，要遵循多要点。明确双方信息、工作内容地点、时间、报酬支付等，涉及机密要有保密条款，规定合同期限、违约责任和争议解决方式，且合同要合法，双方确认后签字盖章。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板签兼职合同怎么签
老板与兼职人员签订兼职合同，应遵循以下要点：
1. 明确双方信息：在合同中清晰写明老板所在单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职人员的工作内容、工作地点，确保双方对工作范围达成一致。
3. 工作时间：明确兼职人员的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。
4. 报酬支付：确定报酬金额、支付方式和支付周期。报酬可按小时、天或项目计算，支付方式可以是银行转账等。
5. 保密条款：若兼职工作涉及公司机密信息，应在合同中约定保密条款，明确兼职人员的保密义务和责任。
6. 合同期限：规定合同的起始和终止日期，也可约定合同的解除条件。
7. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的履行。
8. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，老板应确保合同内容符合法律法规，双方需仔细阅读条款，确认无误后签字盖章。
二、在职签兼职合同合法吗
在职签兼职合同一般合法。劳动者通常可在不影响本职工作情况下，与其他用人单位建立非全日制劳动关系。
《劳动合同法》允许劳动者建立多重劳动关系。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。只要兼职合同内容不违反法律法规强制性规定，体现双方真实意愿，且劳动者能合理安排时间完成本职和兼职工作，不损害原单位利益，合同就合法有效。
不过，若在职员工与原单位签订的劳动合同中有禁止或限制兼职的条款，员工签兼职合同则可能违反原合同约定，需承担违约责任。原单位还可能依据合同约定或法律规定解除与该员工的劳动合同。所以，在职者签兼职合同前，应仔细查看原劳动合同条款，并与原单位沟通确认。
三、兼职合同不盖章违法吗
兼职合同不盖章是否违法，要分情况来看。
如果兼职合同有双方当事人签字，即使没有盖章，合同依然有效，不违法。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说签字和盖章具有同等的法律效力，有签字就意味着合同成立且可能生效。
若合同明确约定需要盖章才生效，而没有盖章，那么合同未生效。但这并不一定意味着违法，只是合同可能不具备法律约束力。不过，如果一方按合同履行了主要义务，对方也接受的，该合同依然成立并生效。
要是签订合同的主体是公司，在没有法定代表人签字或其他授权代表签字情况下，又不盖章，这不符合公司对外签订合同的一般规范。虽然不一定直接认定为违法，但可能会给合同的履行和效力认定带来风险。
所以，兼职合同不盖章不一定违法，需结合合同约定、履行情况等因素判断合同效力。
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