中介一拖再拖发你工资怎么办？中介拖发工资，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；再与中介友好协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满意还能向法院起诉，通过法律途径确保工资支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介一拖再拖发你工资怎么办
若中介一拖再拖发放工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是维护自身权益的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、中介承诺发放工资的相关信息等，这些证据能证明你与中介存在劳务关系以及工资约定情况。
其次，与中介沟通。尝试与中介进行友好协商，明确告知其拖延发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资。沟通时注意保留记录，若能达成一致，最好形成书面协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得工资得以支付。
二、中介拖工资不发咋办
若中介拖工资不发，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是解决问题的关键，要保留能证明劳动关系及工资约定的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与中介沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。
其次，与中介协商。尝试直接与中介机构负责人沟通，清晰表明工资已逾期未发，要求其尽快支付，并留存协商过程的记录。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。提交收集的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理。
最后，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据双方提供的证据和事实，作出公正裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、中介说干不满7天没工资合法吗
中介称干不满7天没工资的说法不合法。
劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便工作时间不满7天，只要劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，用人单位就有义务根据其实际工作天数支付工资。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，劳动者有权依法取得实际劳动期间的劳动报酬。不能因工作时长未达特定天数就剥夺劳动者获取工资的权利。若中介或用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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