试用期如何规定？试用期规定：按劳动合同期限不同，试用期有不同上限；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分合同不得约定。试用期含在合同期内，仅约定试用期则其不成立。此外，试用期工资有标准，单位解除合同需说明理由。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期如何规定
试用期的规定如下：
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期怎么赔偿
试用期赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位违法解除试用期劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，若属违法解除，用人单位应支付半个月工资的赔偿金。
若用人单位以不符合录用条件为由合法解除试用期劳动合同，无需支付赔偿，但需证明劳动者不符合录用条件，如在招聘时明确的录用标准以及劳动者未达该标准的相关证据。
若劳动者因自身过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若用人单位存在未依法支付试用期工资、未缴纳社保等情形，劳动者有权要求用人单位补足工资差额、补缴社保等，造成损失的，还可要求相应赔偿。
三、试用期工资怎么赔偿
试用期工资赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位未按约定支付试用期工资，劳动者有权要求补足差额。例如，双方约定试用期工资为某一数额，实际发放低于该标准，用人单位应补齐少发部分。
若用人单位以不合理理由克扣试用期工资，劳动者可要求返还克扣金额，并可能获得一定赔偿。赔偿通常按照克扣工资的一定比例计算，旨在对用人单位的违法行为予以惩戒。
若用人单位违法解除试用期劳动合同，且劳动者已付出劳动，除支付正常试用期工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准一般根据劳动者的工作年限和工资水平确定，如工作不满半年的，支付半个月工资的赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，要求其履行支付义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得的试用期工资及相应赔偿。
以上是关于试用期如何规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
